El SINTUP, advirtió las consecuencias y retrocesos que traería la sustracción de la Escala de Salarios y el Manual de Cargos del Convenio Colectivo UP-SINTUP 2024. Recordamos que la nueva Escala de Salarios fue un logro obtenido después de 8 largos meses de negociación con nuestros representantes sindicales que sobre la base del dialogo y consensos se logró mejorar el porcentaje de incremento presentado en ese momento por la administración universitaria de un 3% a un 11%; y el Manual de Cargos, también fue mejorado sobre la propuesta inicial, esperando que favoreciera al 85% del total de los trabajadores.
Hoy, los trabajadores y trabajadoras universitarias, somos testigos de cómo el sindicalismo amarillo entrega las conquistas de las mayorías a cambio de prebendas personales, lesionando los interés colectivos con el apoyo de la administración, como lo hicieron ayer sacando del pliego de peticiones las permanencias automáticas y en complicidad con otros gremios ajenos a nuestro estamento y que siguiendo sus propias agendas de intereses y ansias de poder, pretenden someter al estamento administrativo a la subordinación clientelista.
Nuevamente a espalda de los trabajadores y aprovechándose de la lucha del SINTUP en defensa del respeto al segundo Convenio Colectivo, modifican la Reglamentación de implementación del Manual de Cargos, afectando a una gran cantidad de trabajadores y trabajadoras en movilización y traslados, tirando al traste todo el esfuerzo de meses de trabajo para lograr el mejor resultado en favor de las mayorías.
No hay justificación alguna para la incorporación del artículo 24 de implementación del Manual de Cargos que priva de sus incrementos salariales a más de 500 trabajadores a nivel nacional que fueron movilizados y trasladados. En el Reglamento de Carrera administrativa, las movilizaciones y los traslados son actos administrativos aprobados por la Dirección de Recursos Humanos. Es lamentable que estos instrumentos en los últimos años se han aplicado desconociendo al trabajador como parte del proceso con una interpretación distante, incluso de los referentes laborales más importantes como lo es la OIT. Un prontuario de Movilizaciones arbitrarias usadas como castigo, incluso muchas veces por los afectados atreverse a denunciar situaciones de acoso y hostigamiento laboral, otras por enfermedad y diversas situaciones. Y los traslados que son muchas veces solicitados por el afectado en busca de un mayor bienestar. Señor rector, llamamos a la reflexión y enmienda de esta decisión, sobre la base de los derechos humanos y fundamentales del trabajo por el mayor interés del trabajador.
De igual manera, advertimos, que deben revisarse los cargos que no fueron revalorados que también afecta a otra cantidad importante de más de 600 trabajadores a nivel nacional, toda vez que el desface de las auditorías practicadas en el 2016, no reflejan el cambio de tareas y complejas responsabilidades que sufrieron muchos de esos cargos sobre todo desde la pasada pandemia y así lo señalamos en su momento.
Finalmente, enviamos un mensaje a todos los trabajadores (as) universitarias, el SINTUP como siempre se mantendrá junto a todos los afectados organizándonos colectivamente para la lucha, porque para vencer hay un solo camino, la Unidad.
¡Exigimos la implementación integral del Convenio Colectivo!
¡Sin Luchas no hay victorias!
Dado en la ciudad universitaria, Octavio Méndez Pereira a los 15 días del mes de abril de 2024
A defender nuestros derechos para servir con excelencia y para que los colaboradores tengan mejor calidad de vida