En el país hermano de Costa Rica los sindicatos del sector público históricamente han sido la fuerza garante de los derechos de los trabajadores, a diferencia otros países del área en donde en el sector público el ejercicio del Sindicalismo apenas da sus primeros pasos o es una quimera.
La Ley de Empleo Público de Costa Rica fue discutida, aprobada y ratificada en un tiempo récord de 3 días; además cabe mencionar que 35 de sus artículos fueron declarados como inconstitucionales por lo que fueron maquillados para continuar con tan lamentable iniciativa.
Dicha Ley debe entrar en vigencia el próximo 9 de marzo por lo que la CONTUA no se quedó de brazos cruzados e inició la programación de urgencia de una visita.
En esta participaron los Vicepresidentes Walter Merkis/FATUN Argentina, Lourdes Zea STUNAM México, el Secretario Ejecutivo Marcelo Di Stefano, la dirigencia de las afiliadas costarricenses SITUN, SINDEU y AFITEC. Nuestro Secretario General Dr Damian Espino Castillo estuvo presente en su calidad de Vicepresidente de CONTUA.
La visita inició con la coordinación de la agenda de trabajo y definir estrategias de acción a fin de lograr no se aplique esta ley que a todas luces es violatoria de los derechos laborales y humanos, lacera la autonomía universitaria. Además contempla restricciones al ejercicio del derecho a huelga, desfinanciamiento del presupuesto universitario, intento de suprimir la negociación colectiva en la administración pública.
Nubes negras cubren la clase trabajadora tica pues la mencionada ley establece un salario global en que no se especifica cuál sería la base además de que los trabajadores pierden los derechos de recibir incentivos salariales. Los topes salariales serán establecidos unilateralmente por el estado eliminando la participación de los representantes de los trabajadores en las negociaciones. Para expertos del derecho laboral se crean en el sector público dos tipos de trabajadores, los que quedan exentos a la aplicación de la Ley y los que están dentro de ella. Los presupuestos serán centralizados dificultando la ejecución administrativa de proyectos.
Estas y otras medidas violatorias que son parte de la mencionada ley nos permiten hacer un llamado a nuestros compañeros trabajadores a estar en alerta pues no estamos exentos a que en nuestro país se promulguen leyes anti trabajadores.
¡No a la aplicación de la Ley de Empleo Público en las Universidades! ¡Si, al derecho a huelga y negociar colectivamente!
Triste ver como los cambios que hacen a nivel del trabajo siempre perjudican el salario digno y las mejoras laborales de quienes mantenemos la economía. Hay que cuidarse porque nuestro gobierno tiende a copiar las malas prácticas.