43 AÑOS DE TRAYECTORIA MARCAN LA DIFERENCIA ENTRE SOLUCIONES PARA Y POR EL COLECTIVO VS LA IMPROVISACIÓN Y EL OPORTUNISMO DE QUIENES ADVERSAN LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
Para nadie que ha seguido de cerca la trayectoria de ASEUPA hoy día convertido en SINTUP gracias a la visión oportuna de compañeros que entendieron que la labor sindical siempre descansará en servir a sus miembros de la mejor forma posible, pero firmes en sus convicciones y no claudicar ni un instante por lo justo para que el trabajo efectuado por los compañeros y compañeras sea equitativo a la realidad socio económico del país.
Es por eso: que, Desde hace 43 años, SINTUP ha luchado por justas reivindicaciones, siendo el Reglamento de Carrera Administrativa y la Convención Colectiva un pilar fundamental para garantizar los derechos y beneficios de los trabajadores, y que han demostrado ser una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales y sociales de nuestros compañeros. Sin embargo, en este camino hacia la justicia y la equidad, nos hemos enfrentado a aquellos que buscan socavar los logros obtenidos, con actitudes improvisadas y oportunismo desmedido. En este artículo, analizaremos cómo la trayectoria de los sindicatos ha marcado la diferencia en la defensa de los intereses colectivos frente a aquellos que adversan la Convención Colectiva.
1. La Convención Colectiva como instrumento de progreso:
La Convención Colectiva es un instrumento legal que garantiza derechos y beneficios a los trabajadores, estableciendo normas laborales justas y condiciones de trabajo adecuadas. No hay duda de que hemos trabajado arduamente para promover nuestra segunda negociación colectiva y así asegurar que los derechos laborales sean respetados. Gracias a esto, lograremos avances significativos en áreas como salarios, jornadas laborales, seguridad laboral y protección social.
2. El compromiso sindical con el colectivo:
La trayectoria de los sindicatos ha estado marcada por el compromiso constante con el bienestar de los trabajadores y la defensa de sus derechos. Nuestro objetivo siempre ha sido buscar soluciones justas y equitativas que beneficien a toda la comunidad laboral universitaria, y no solo a intereses individuales o de grupos reducidos. A lo largo de estos años, hemos luchado incansablemente para lograr mejoras continuas en las condiciones de trabajo y para garantizar que la Convención Colectiva sea respetada y aplicada correctamente.
3. La improvisación y el oportunismo en contra de los trabajadores:
Lamentablemente, nos encontramos con aquellos que adversan la Convención Colectiva y buscan socavar los logros obtenidos. Estos actores muestran una actitud improvisada y oportunista, poniendo en riesgo los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores. En lugar de promover soluciones justas y consensuadas, recurren a medidas unilaterales y decisiones arbitrarias que afectan negativamente al colectivo. Su falta de compromiso y visión a largo plazo demuestra una actitud irresponsable hacia los trabajadores y la sociedad en general.
4. La importancia de la trayectoria sindical:
La trayectoria de 43 años de los sindicatos nos ha enseñado que la defensa de los derechos laborales y el bienestar colectivo requiere compromiso, perseverancia y una visión de largo plazo. Hemos logrado avances significativos gracias a la capacidad de negociación, la articulación colectiva y la construcción de alianzas sólidas. Nuestra experiencia nos ha permitido desarrollar estrategias eficientes para hacer frente a aquellos que adversan la Convención Colectiva y buscar soluciones justas y equitativas para los trabajadores.
Conclusión:
La trayectoria de 43 años del SINTUP ha y seguirá marcando la diferencia entre soluciones para y por el colectivo versus la improvisación y el oportunismo de aquellos que adversan la Convención Colectiva. Nuestra labor constante en la promoción de la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales ha llevado a mejoras significativas en las condiciones de trabajo y a la garantía de un trato justo para los trabajadores. Es fundamental que sigamos luchando enérgicamente por nuestros derechos y por la consolidación de una sociedad justa y equitativa, donde la Convención Colectiva sea respetada y valorada como una herramienta esencial para el progreso social y laboral de los Servidores Públicos de la Universidad de Panamá, verdaderos responsables del accionar de las Unidades y Facultades en el entorno de actividades laborales y apoyo innegable de los Docentes y Estudiantes para su transcurrir académico.
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