El pasado viernes 10 de febrero de 2023 el Secretario General de SINTUP, Dr. Damián Espino Castillo denunció el actual convenio colectivo 2019-2023 pactado con la Universidad de Panamá. Para tener claridad de este procedimiento debemos entender los siguientes conceptos amparados en el Código de Trabajo de Panamá y la OIT.
1. Convención Colectiva: Es todo acuerdo, escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un empleador y un sindicato o unas o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por la otra uno o varios Sindicatos, Federaciones, Confederaciones o Centrales de Trabajadores. De igual forma la Carrera Administrativa del Servidor Público de la Universidad de Panamá también lo establece.
2. Pliegos de peticiones: Es cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores plantea un conflicto colectivo.
3. Representante sindical: Es aquel trabajador elegido por sus compañeros afiliados al sindicato, para que los represente en actos, reuniones o cualquier otro tipo de situación que suponga la discusión de sus intereses.
¿Entonces qué significa denunciar la convención colectiva?
La denuncia es el acto mediante el cual una de las partes le manifiesta a la otra el interés de renegociar los términos de la Convención Colectiva.
¿Qué quiere decir que un convenio está denunciado?
La denuncia del convenio colectivo es la notificación de una de las partes, la empresa o los trabajadores, a la otra, de la voluntad de negociar un nuevo convenio. Esto sólo puede producirse al vencimiento, ya que no se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente.
En un proceso de negociación debe considerarse a las personas que en ella intervienen en su conjunto, cuyos derechos van más allá de las reivindicaciones puramente económicas. En este sentido, la negociación de la convención colectiva de trabajo, constituye un importante principio del Derecho Colectivo de Trabajo y el SINTUP no descansará hasta ver un segundo convenio colectivo; que sea justo para los trabajadores y trabajadoras universitarios.
De esta forma el SINTUP siempre en busca de mejoras para el colectivo en general cumple con la responsabilidad que conlleva negociar un segundo convenio colectivo en la Universidad de Panamá, proceso que requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica del contrato o convenio colectivo donde no hay margen para improvisaciones, prebendas y mucho menos agendas ocultas .
Cuando vives para servir no existe espacio para negociaciones ocultas, esos pensamientos solo están en la mente perversa de aquellos que se han aprovechado de los trabajadores para lograr resolver intereses personales. El verdadero dirigente piensa primero en los demás trabajadores